Na minulý týden jsem se pustil do hledání nové práce – a musím říct, že to není žádná sranda. Všichni okolo říkají, že ideální job se najde snadno přes správné kontakty nebo profil na LinkedInu. Ale co když tohle všechno nefunguje přesně tak, jak nám radí? Možná je čas zkusit něco trochu jinýho – pár ne úplně běžných triků, co vám fakt můžou pomoct.
Zapomeňte na němý životopis
Většina lidí to vidí černobíle – kvalitní CV = klíč k úspěchu. Ale poslední dobou čtu, že firmy hledají hlavně osobnost, ne deset stránek suchých faktů. Zkuste místo toho předvést svou práci prostřednictvím krátkého videa nebo třeba interaktivního portfolia. Tohle není jen designové vychytávání – ukážete, že jste někdo, kdo chce něco víc než jen zkopírovat tradiční formát. A když ne přes video, tak aspoň doplňte životopis vlastními komentáři, co vás na práci baví.
Nebojte se networkingu offline
Na netu je toho spousta, ale jak má člověk vystoupit z té virtuální houfu? Můj kolega nedávno vyhrabal starou školu a začal jezdit na místní workshopy v Praze. A hádejte co? Poznal tam lidi, kteří mu pak zavolali s nabídkou práce. Někdy prostě musíš jít tam, kde lidi jsou a nebát se mluvit – i když to bolí. Není to pro každého, já vím – ale fakt to funguje, byť možná ne hned na první pokus.
Chytré otázky v pohovoru místo nervózního mlčení
Na pohovoru často váháme, co říct, když přijde otázka „Máte vy nějaké dotazy?“ No jasně, máte! Připravte si aspoň tři otázky, které ukážou váš zájem. Nemusí to být klišé jako „Jaké jsou možnosti kariérního růstu?“, ale dejte si práci a zjistěte něco o firmě – například „Jaký největší problém teď řešíte na oddělení, kam se hlásím?“ Tahle otázka může hodně změnit, protože ukazuje, že jste přemýšliví a chcete pomoct.
A i když se to může zdát jako spoiler, úplně neodmítejte ani otázky na platy nebo benefity – když to přijde vhodná chvíle.
Nezapomínejte na lokální zvláštnosti
Český trh je trochu jiné prostředí než třeba US nebo UK, co se týká pracovních nabídek a zvyklostí. Zaměstnavatelé často oceňují dlouhodobou loajalitu a schopnost přizpůsobit se. Takže jestli do toho jdete s někým z Brna nebo Olomouce, zkuste vzít v potaz místní mentalitu – rozhodně to pomáhá, když víte, že není všechno o rychlém kontaktu přes e-mail.
Na závěr…
Jasně, možná nejde všechno hned podle plánu a možná je toho tolik, že ani nevíte, kde začít. Ale zkuste si jednu věc vybrat a dát jí pořádně šanci – třeba ten offline networking nebo neobvyklé otázky v pohovoru. V našem chatu už jsme pár lidí viděli, jak to nakoplo novou práci nebo aspoň nový přístup. A kdo ví, třeba to funguje i u vás – v tomhle je svět práce fakt nevyzpytatelný.
Tak co, máte nějaký vlastní triky, co vám otevřely dveře na vysněnou práci? Sdílejte v komentářích – rád si přečtu, jak jste to u vás řešili.
