V práci se často potýkáme s otázkou: „Co vlastně šéf chce?“ Někdy to vypadá, že očekávání se mění rychleji, než změníme fotku na LinkedInu. Na minulý týden jsem slyšel od kolegy něco, co mě celkem překvapilo — prý šéfové dnes nejvíc hledají něco, co by jim člověk nepředpokládal. Nevěříte? Většinou to na pohovorech nezazní, ale má to smysl…
1. Nejen dovednosti, ale i postoj
Umět Excel nebo programovat už dnes nestačí. Šéfové chtějí, aby byli lidé ochotní přijmout změnu – a to rychle. Kolega, co pracuje ve firmě ze Žižkova, mi říkal, že když někdo ukáže schopnost přizpůsobit se, získává víc prostoru než hvězda s mnoha certifikáty. Asi mám pravdu, když říkám, že flexibilita je mnohdy víc než něco, co napadlo i mě.
2. Proaktivita – nečekat, až vám něco řeknou
Tahle vlastnost se často podceňuje, i když se tolik často zmiňuje. Šéf chce vidět, že jste schopní si nejen sednout a dělat, co vám přikážou, ale taky přijít s vlastním návrhem nebo upozornit na problém. Možná stačí otevřený chat v práci, nebo krátká poznámka v mailu. A právě to vaše iniciativa může být ten rozdíl, díky kterému si vás zapamatují.
3. Týmový hráč – ne sólo exhibice
V jednom našem brněnském startupu mi přiznali, že už dávno nehledají „samotáře“, co přepíše kód bez ohledu na ostatní. Spolupráce je teď klíčová, schopnost komunikovat – i když to někomu nemusí být příjemné. Jo, a občas zvednout telefon, místo nekonečných mailů, taky hodně pomáhá.
4. Autenticita a důvěra
Asi nejvíc mě zaujalo, když šéf jedné pražské firmy řekl, že nehledají ideální roboty s nekonečným elánem, ale lidi, kteří umí říct i „nevím“ nebo „zjistím“. Sám jsem si to vyzkoušel – upřímnost se často vrací jako důvěra, a to je totiž základ jakékoliv spolupráce.
Jak tyto věci použít v praxi?
- Snažte se být o krok napřed – když vidíte problém, zkuste navrhnout řešení, i když to není vaše práce.
- Nebuďte sklíčený změnami – naopak, zkoušejte nové věci a ukažte, že vám to není cizí.
- Zajímejte se o práci kolegů, bavte se s nimi – fakt to změní prostředí kolem vás.
- Buďte upřímní – není slabost přiznat, že něco nevíte. Kdo to umí, vypadá až překvapivě důvěryhodně.
Možná to není univerzální manuál, ale pár těchhle tajemství od lidí z praxe vám může pomoct nejen zaujmout šéfa, ale i opravdu si práci líp užít. V našem chatu už to párkrát oprášili a myslím, že stát za to, si to zopakovat i tady. Zkuste dát vědět v komentářích, jak to vidíte vy nebo co vám pomáhá v práci zaujmout.
Takže co říct nakonec? Nebojte se být trochu jiní, ale zároveň zapadnout do týmu. Víc než super CV často rozhodne ten váš „mezi řádky“ – energie, přístup a schopnost zapadnout do života firmy.
Víc asi teď neřeknu, ale kdyžtak napište, třeba se do toho víc zamotáme…
