Hledání práce není nikdy jednoduchý proces — zvlášť když máte pocit, že posíláte CV stále dokola a neozývá se ani hláska. Nedávno jsme v práci řešili úplně stejný problém, a tak jsem si řekl, že možná nejste sami, kdo něco přehlíží. Možná to není jen o vašich kvalifikacích, ale o tom, jak na sebe děláte dojem, a ano — i i drobné detaily mohou rozhodnout. Nebojte, není to žádná magie, spíš pár věcí, který mě připadají dost podceňovaný.
1. Přizpůsobte CV a motivační dopis na míru
Asi to slyšíte pořád — že máte posílat každé CV jinak. Ale kolik lidí to fakt dělá důkladně? Vím, že je to otrava, ale když si na to dáte čas, šance výrazně rostou. třeba moje známá z Prahy, která změnila práci před měsícem, přizpůsobovala každou žádost klíčovým slovům z nabídky. Nebo na to koukal kolega z našeho chatu — prostě vyzdvihnete, co firma hledá, a ukážete, že to umíte. Protože když přijde 200 uchazečů, personalista většinou nemá čas šťourat se v dlouhém textu.
2. Nepodceňujte sílu LinkedIn
Pokud ještě LinkedIn nemáte, tak s tím radši začněte. I když nejste úplně „digitální nomád“, osobní profil může fungovat jako malá vizitka. Krátká shrnutí, doporučení od kolegů a jednoduché zveřejnění projektu nebo úspěchu – to všecho může „ukočit“ rozhodnutí personalisty, který vás jinak pozná jen z papíru. A taky jsem si všiml, že v Česku stále hodně lidí používá e-mail nebo zasílá životopis přes formulář bez větší interakce. Trochu se ukázat — to má svůj smysl.
3. Buďte připraveni na pohovor trochu jinak
Mají vás pozvat na pohovor, gratuluju. Ale pozor — otázky typu „Kde se vidíš za 5 let?“ už nikoho moc nebere. Výhodou teď jsou konkrétní příklady z vaší práce, vlastní názory na věc, případně i otázky, co chcete vědět vy. Nedávno mi kolegyně povídala, že jí v brněnské firmě děsně zaujalo, když se zeptala na firemní kulturu, ne jen na plat a benefity. Takže nebuďte pasivní — to nejsou žádný automatický rituály, ale dialog.
4. Nepodceňujte síťování a doporučení
Pro mě osobně to byla asi největší lekce posledních let. Známý z práce, spolužák ze školy, kamarád od mámy — ti lidi vás můžou doporučit, a to vám otevře dveře, co inzeráty často nedovolí. V našem kraji funguje třeba i místní Facebooková skupina „Práce pro Pardubický kraj“, kde lidi sdílí nabídky a tipy. Vím, že to zní trochu „offline“, ale třeba měsíce tady dělaly větší rozdíl než desítky odeslaných e-mailů.
Co z toho vzít?
- Zapomeňte na „univerzální“ životopis — upravujte podle každé nabídky
- Vylepšete si LinkedIn a používejte ho aktivně
- Připravte si na pohovor konkrétní příklady a otázky
- Nezapomeňte na síťování — i offline kontakty jsou důležité
Možná vám teď všechny tyhle drobnosti připadají jako samozřejmost, ale věřte, že se fakt hodně lidí zasekne v „posílání CV do tmy“. Já zatím nestal se zázrakem — řekněme, že mě tyhle triky posunuly o kus dál. A jestli máte nějaký tip nebo zkušenost, klidně pište do komentářů, rád si přečtu, jak to jde vám. Vždycky se hodí něco nového, i když možná to bude taky jenom o štěstí nebo načasování — no, korčujeme pokračování, nebojte.
